สำนักงานแบบใหม่

หลักการเนื้อหาสำคัญๆของสำนักงานแบบใหม่



1. การไม่ยึดติด คือการไม่ตีกรอบในความคิดเดิมๆ ไม่ยึดติดกับความสำเร็จที่เคยมีมาก่อน เพราะสามารถถูกแทนที่ด้วยความสำเร็จครั้งใหม่

2. การเรียนรู้

วิธีการสร้างสำนักงานแห่งการเรียนรู้ด้วยวินัย 5 ประการ คือ

2.1 การคิดเป็นระบบ

2.2 วิสัยทัศน์ร่วมกัน

2.3 รูปแบบจิตใจที่ท้าทาย

2.4 การเรียนรู้แบบทีม

2.5 เจ้านายส่วนตัว

-ทั้ง5วินัยนี้ช่วยให้ผู้บริหารสำนักงานเปลี่ยนวิธีคิดแบบเดิมและสร้างแนวคิดใหม่ จนเกิดเป็นสำนักงานหรือองค์การเพื่อการเรียนรู้

วิวัฒนาการของสำนักงานสู่การเป็นองค์การเรียนรู้มี3ขั้นตอน
ขั้นที่1 มีสายบังคับบัญชาแบบดั้งเดิม
ขั้นที่2 ผู้บริหารระดับสูงงเริ่มมอบอำนาจ
ขั้นที่3 พนักงานมีส่วนในการกำหนดทิศทางของกลยุทธ์